Nie tak dawno, bo podczas jesiennej edycji targów pracy Talent Days w Katowicach, Zuzanna miała okazję wziąć udział w indywidualnej rozmowie z rekruterami z firmy Decathlon w ramach Talent Match.
Doświadczenie to okazało się być naprawdę decydujące — i tak oto stała się częścią ich zespołu. Zainspiruj się i zobacz, że twoja historia również może nabrać takich kolorów.
Odkrycie Talent Match
TALENT DAYS: Cześć, Zuzia! Gratulujemy super posady w Decathlon — cieszymy się, że tak potoczyła się twoja historia i teraz mamy szansę dowiedzieć się więcej. Więc zaczynając od początku — skąd dowiedziałaś się o programie Talent Match? Jakie masz rady związane z przygotowaniem się do rozmowy?
ZUZANNA: Cześć, mi także bardzo miło, że to właśnie dzięki Talent Match udało mi się poznać możliwości pracy w Decathlon. O samym programie dowiedziałam się z waszego Facebooka oraz TikToka. Moje sugestie odnośnie przygotowania się do tych rozmów to na pewno, aby sumiennie ogarnąć CV i wgrać je do swojego profilu na Talent Days. Po drugie, nie bać się rozmawiać z pracodawcami i dopytywać o interesujące was kwestie. Ważne jest, żeby na 100% wykorzystać tę możliwość porozmawiania na żywo i rozwiania wszelkich wątpliwości. Takiej szansy przez aplikacje internetowe nie mamy. Po trzecie, brać udział w konkursach i dobrze się bawić, bo Talent Days to też świetna okazja, żeby pozyskać nowe znajomości i dowiedzieć się, co się kręci na rynku pracy.
Kontakt face to face — jedyna taka możliwość
TALENT DAYS: Wspomniałaś, że „takiej szansy przez aplikacje internetowe nie mamy”, czy dostrzegasz jeszcze jakąś przewagę?
ZUZANNA: Zdecydowanie najważniejszą przewagą Talent Match nad tradycyjną formą rekrutacji jest wspomniana przeze mnie okazja do porozmawiania z pracodawcą na żywo — o jego oczekiwaniach, możliwościach rozwoju, warunkach pracy. My natomiast możemy opowiedzieć o naszych oczekiwaniach odnośnie stanowiska pracy, w jakich dziedzinach chcielibyśmy się dalej rozwijać, co nas interesuje. W ten sposób mamy bardzo duże szanse, że dana oferta pracy będzie trafnie do nas dobrana i satysfakcjonująca. Dodatkowo mamy okazję zrobić „dobre pierwsze wrażenie”, jeszcze przed formalną i oficjalną rozmową kwalifikacyjną, co może nam dać przewagę w procesie rekrutacji.
Proces rekrutacji w firmie Decathlon
TALENT DAYS: Jak w takim razie przebiegł proces rekrutacyjny z twojej perspektywy po udziale w Talent Match? Na co pracodawca zwracał szczególną uwagę?
ZUZANNA: Po rozmowie z pracodawcą na Talent Days, gdzie przedstawiłam moje umiejętności, zainteresowania, doświadczenie i dostępność — po kilku dniach odbyłam z nimi wstępną rozmowę telefoniczną. Następnie otrzymałam zaproszenie na spotkanie w biurze. Atmosfera podczas rozmowy kwalifikacyjnej była bardzo przyjemna — poznaliśmy się już wcześniej i nie odczuwałam takiego stresu, jak w przypadku pierwszego kontaktu z rekruterem. Po tygodniu otrzymałam pozytywną informację o przejściu procesu rekrutacji. Co ciekawe, pracodawca podczas rozmowy zwracał szczególną uwagę na moją charyzmę, charakter oraz postawę. Zdecydowanie kluczową rolę grały tu umiejętności miękkie.
Zobacz, jak wyglądał ten proces z perspektywy pracodawcy Zuzanny.
#PerfectMatch Zuzy z pracodawcą
TALENT DAYS: Od czasu twojego udziału w targach pracy minęło już kilka miesięcy — opowiedz nam, jak po tym czasie pracuje ci się w firmie Decathlon?
ZUZANNA: W Decathlon pracuję już 3 miesiące. Jestem pod ogromnym wrażeniem, jak świetna atmosfera panuje w zespole — wszyscy są bardzo zgrani i pomocni. Dzięki elastycznemu grafikowi pracy bez problemu mogę łączyć studia dzienne, pracę i treningi sportowe. Praca w Decathlon daje mi dużo radości, satysfakcji i wiem, że mam dużo możliwości na rozwój w tym miejscu. Pracodawca bardzo dba o swojego pracownika i głównie dlatego chciałabym zostać w tej firmie i móc rozwijać tu swoje skrzydła. Ta współpraca to strzał w dziesiątkę i zdecydowanie „Perfect match”.
TALENT DAYS: Z pewnością ta satysfakcja wynika z wykonywanych obowiązków. Przybliżysz nam, czym zajmujesz się na swoim obecnym stanowisku?
ZUZANNA: Obecnie pracuje jako doradca sportowy na dziale narciarskim i rowerowym, gdzie głównie doradzam klientom w wyborze sprzętu. Aczkolwiek, co jest dla mnie bardzo ważne, mogę też podejmować dodatkowe zadania związane z moimi zainteresowaniami np. marketingiem, czy obsługą klienta. Najważniejsze jednak jest to, że łączę pasję do sportu z pracą.
Jak dostosować się do nowej roli?
TALENT DAYS: Zuza, naprawdę cudownie patrzy się na twoją satysfakcję z dopasowania z pracodawcą. Na koniec, już ze swoim bagażem doświadczeń, jakie mogłabyś dać rady młodym osobom odnośnie dostosowania się do nowej roli i środowiska pracy?
ZUZANNA: Na pewno trzeba wybierać pracę zgodnie ze swoimi zainteresowaniami i kompetencjami, aby po prostu lubić to, co się robi. Ważne jest też, aby być otwartym na nowe wyzwania, nie bać się podejmowania ryzyka i popełniania błędów. Starajcie się czerpać lekcje z doświadczenia innych, obserwować i uczyć się od nich. Co najważniejsze – pozytywne nastawienie, na początku zawsze jest trudno dostosować się do nowego otoczenia i standardów, jednak z odpowiednim podejściem i chęcią do działania przychodzi to znacznie łatwiej.
Czas ucieka — weź udział w Talent Match!
Ty także masz możliwość spotkać się indywidualnie z pracodawcą podczas targów pracy w ramach Talent Match. Warto się śpieszyć, ponieważ abyśmy mogli znaleźć dla ciebie idealne dopasowanie, musisz w swoim profilu na Talent Days zaznaczyć chęć uczestnictwa w programie Talent Match.
Im dokładniej opiszesz swoje doświadczenie, oczekiwania, preferencje i zainteresowania, tym większa szansa, że trafimy na idealny matching z pracodawcą — a to przyniesie ci świetną pracę po zakończeniu targów.
Dlatego nie zwlekaj — załóż konto, pobierz swój bilet, weź udział w Talent Match i przejmij kontrolę nad swoją karierą!
